サステナビリティ基本方針

当社は、 “我も良し（社員満足）、相手も良し（顧客満足）、社会も良し（社会貢献）”という企業理念を掲げ、 “ITで豊かな未来を創る”という経営ミッションの下、事業活動を通じて持続可能な社会の実現に貢献するとともに、全てのステークホルダーと新たな価値を共創するグループ企業を目指します。
その達成に向け、地球環境および社会における課題の解決に積極的に取り組み、健全性・透明性の高い経営体制の構築に尽力します。

環境（Environment）

環境方針

システムエグゼグループは、地球環境保全への取り組みが経営の最重要課題の一つであると認識し、持続可能な社会の実現に向けて、事業活動を通じて環境保全に取り組みます。

  • ●環境保全、汚染防止への取り組み

    • 省エネ・省資源および廃棄物削減を積極的に推進し、有害化学物質の使用に配慮するとともに、事業活動における環境汚染の予防、環境負荷の低減に努めます。

  • ●法令等の遵守

    • 環境にかかわる法令及び当社が同意するその他の要求事項を遵守します。

  • ●社員教育の実施

    • 社員一人ひとりの持続可能性への意識を高めるため、環境方針の浸透を図るとともに、環境教育や啓発活動を通じて環境意識の向上を図ります。

社会（Social）

次世代育成支援対策推進法行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員が
安心して仕事に取り組み、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2025年4月1日～2028年3月31日

2.当社の課題

（1）男性育休の取得率が低い。

3.目標と取り組み内容

目標1：男性育児休業率を50％以上に引き上げる
＜取り組み内容＞
①育休取得率等のデータ開示により透明性を高め、育児休業取得促進を行う。
②会社ポータルサイト等を通じ、育児に関する制度の情報を提供する。
目標2：各年の月平均残業時間20時間以内を維持する（管理監督者と休職者除く）
＜取り組み内容＞
①部門別、役職別の残業時間の実態を分析する。
②残業削減のための啓発活動を行う。
目標3：育児休業等休業者が復帰しやすい環境の整備
＜取り組み内容＞
①育児休業中の社員に対し会社情報の提供を行う。

女性活躍推進法行動計画

女性の採用者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2025年4月1日～2028年3月31日

2.当社の課題

（1）管理職に占める女性割合が低い。

3.目標と取り組み内容・実施時期

目標1：管理職に就く女性の人数を2028年3月末までに16％以上まで引き上げる
＜取り組み内容＞
①管理職研修を行い、女性管理職登用に関する理解促進を図る。
②女性管理職のロールモデルを社内へ提示する、女性社員向け研修を実施するなど、女性の昇進意欲向上施策を行う。
目標2：各年の月平均残業時間20時間以内を維持する（管理監督者と休職者除く）
＜取り組み内容＞
①部門別、役職別の残業時間の実態を分析する。
②残業削減のための啓発活動を行う。


ガバナンス（Governance）

事業継続計画（BCP）に関する基本方針

当社は、大規模な自然災害や感染症等によるパンデミック等、当社の事業の継続に重大な支障となる事象が発生した場合において、当社へのダメージを極小化し、社会的な責任を果たすため、次に定める事業継続計画（BCP：Business Continuity Plan）に関する基本方針に基づき、対応いたします。

  1. 従業者とその家族の安否確認・安全確保を最優先として活動します。
  2. 事業を早期復旧させるため、速やかに体制を確立します。
  3. 残存する能力で優先すべき業務の継続と可能な限りの早期業務再開に全力を挙げます。
  4. 取引先との関係において維持・継続を図ります。
  5. 地域の一員として、地域住民や自治体との協調に努めます。
  6. 社会的に必要とされる商品やサービスを供給する等、被災地への支援に努めます。

なお、当社の従業者は、事業継続計画に関する基本方針及びそれに基づく規定に従い、行動します。
また、社内でこれらの理解を深め、継続的に改善いたします。

制定日：2021年10月1日