社員インタビュー

経営企画本部 人事グループ H・Mさん
インタビュー
入社前のキャリアについて教えてください。
システムエグゼが2社目なのですが、前職も同じくIT企業で営業をしておりました。

人事・勤怠ソフトが主力製品の会社なのですが、
担当するお客様に様々な提案をする為に
エンジニアの紹介やPCの搬入なども担当していました。

人事・勤怠ソフトの営業ということで、人事関係の知識や簿記の知識も必要だった為独学で勉強していて、それが今の業務で役に立っていますね。
現在担当している業務内容を教えてください。
現在担当しているのは入退社手続きや給与計算、行政関係への届出などの事務作業がメインですね。
細かく言うと、社会保険料の計算、住民税の手続き、年末調整、所得税の手続きなどです。

その他には福利厚生や業務改善、法改正法への企画・準備(マイナンバーなど)、
採用・教育以外での人事業務全般を担当しています。
システムエグゼに転職を決めた理由を教えてください。
若い人材でも分け隔てなく活躍の場を与えてもらえるという社風に惹かれ入社を決めました。

きっかけは転職先を探していた際に前職時代の上司に声をかけていただき、
話を聞いてみたら新しい事業に積極的に進出していて活躍できる人材を探しているということでしたので
魅力的だと思いました。

いきなり社長面談だったのですが、社長の話を聞き社風に惹かれて転職を決意しました。
システムエグゼと同業他社の違いは何ですか?
人事という目線で見ると、人員構成が若いの点と業績が安定している点です。

社員の平均年齢が33歳くらいなのですが、
日本全国の企業平均の平均年齢が40代半ば程度なので平均より10歳以上も若いんです。
要因としては、毎年新卒社員が30人〜40人程度入社してくるのが大きいと思います。

業績は、18期連続黒字で売上も伸びているので安定していると思います。

IT業界の中でも、ここまで安定している企業はあまりないのではないかと思いますね。
システムエグゼの雰囲気について教えてください。
とにかく前向きで目標に向かって頑張ろうという方が多いので、雰囲気がとても良いです。
成長志望の人がとても多いと思います。

資格を取得したり、研修に行ったり、自分を伸ばしたい方や
キャリアアップしたい方にとってはとても良い環境だと思います。

どんどん成長できる環境ですので、新卒で入社し、役員や部門長に昇進された方もいます。
今後の目標(部門、チーム、個人いずれでも可)について教えてください。
今後の目標は2つあります。1つ目はスピードアップです。

労務の手続きというのは、成果物が決まっているので
付加価値を付けづらいんです。
なので、私はサービスの向上の為に
スピードアップと正確性をモットーにしています。

具体例をあげると社員にお子様が誕生した際、
迅速に健康保険証を発行したり、祝金を支給できるようにするため、
手引を作成して事前に社員に渡しておくようにしました。

2つ目は業務改善です。

例えば給与明細は紙での支給だったのですが、
本社以外に勤務している方や休暇中の方に届くのに 時間がかかっていたり、
紛失や情報漏洩が発生するリスクがありました。
そこで社員サービス向上を目的として、今年から給与明細の配信を電子化しました。

他には福利厚生のサービスを周知するのに以前は使用していなかった社内報を使ったり
少しでも業務改善できるように工夫しています。
システムエグゼへの転職を検討している方へメッセージをお願いします。
システムエグゼは成長を目指している方に対して、成長する為の機会と周りからの協力を得られる環境が整っている会社です。

新しいステージに進んで、自分の力を伸ばしていきたい方にとっては、とても良い環境だと思います。

私のように、営業担当として入社し、人事経験が全く無くても、
やりたいと手を挙げればチャンスをもらえる社風です。

また、毎年多くの研修予算を確保していて社員が研修に参加することにとても積極的です。「お金も時間も差し上げます。とにかく成長してください。」と後押ししてくれる会社ですので、そういった環境でキャリアアップしたい方はぜひ当社に応募してください。
※所属部署、インタビュー内容は取材当時のものです。
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